En el Boletín Oficial del Estado del 28 de diciembre de 2023, se ha dado a conocer el Real Decreto-ley 8/2023, fechado el 27 de diciembre (RDL 8/2023), el cual aborda medidas para enfrentar las repercusiones económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para mitigar los efectos de la sequía. Este decreto entró en vigor, con algunas excepciones, el 29 de diciembre.
Entre las disposiciones del RDL 8/2023 se destacan ajustes en la cotización a la Seguridad Social y medidas coyunturales debido a la falta de acuerdo con los agentes sociales y la ausencia de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024 (LPGE 2024).
PRINCIPALES CAMBIOS EN EL ÁMBITO LABORAL
Revalorización de las pensiones Hasta la aprobación de los LPGE para 2024, se regula provisionalmente la revalorización de las pensiones con las siguientes características:
- Un aumento general del 3,8% para las pensiones del sistema de Seguridad Social y Clases Pasivas del Estado.
- Un incremento del 6,9% para las pensiones mínimas, no contributivas y el ingreso mínimo vital.
- Un aumento del 14,1% para las pensiones de viudedad con cargas familiares.
- Establecimiento de un límite máximo de 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales para las pensiones públicas en 2024.
- Incremento del 3,8% en la cuantía mínima de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social en 2024.
Para reducir la brecha entre las pensiones mínimas del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado y el umbral de la pobreza, se introdujo una nueva disposición adicional. También se extendió el tratamiento a las pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y se ajustaron otras prestaciones.
Jubilación parcial en la industria manufacturera Se prorrogan las condiciones especiales para la jubilación parcial en el sector de la industria manufacturera hasta el 30 de junio de 2024. Esto permite el acceso a parte de la pensión a los 61 años con una reducción de jornada.
Ingreso Mínimo Vital Se incrementa en un 6,9%, y se permite a las comunidades autónomas de régimen común gestionar la prestación no contributiva del ingreso mínimo vital.
Cotización de prácticas formativas o académicas externas Se establece que no será necesario tramitar el alta ni cotizar en la Seguridad Social para prácticas formativas o académicas externas de personas ya dadas de alta por otra actividad o pensionistas. Se regula la cotización para 2024, con reducciones en las cuotas para casos específicos.
Bonificación de contratos de duración determinada Se aplicarán incentivos incluso si finaliza un contrato temporal de sustitución por riesgo durante el embarazo y se celebra otro contrato con las mismas personas.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Se prorroga el SMI establecido para 2023 hasta que se apruebe el Real Decreto para el año 2024 en el marco del diálogo social.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) Se determina la cotización correspondiente al MEI, quedando en 0,70%, compartido entre la empresa y la persona trabajadora.
Cotización y acción protectora en el sistema especial para empleados de hogar Se suspende la aplicación de una norma que cambiaría las bases de cotización de los empleados de hogar a partir de 2024, manteniendo el sistema actual con incrementos en línea con el SMI.
Incremento automático de las bases mínimas de cotización Se establece un aumento automático transitorio de las bases mínimas de cotización de los grupos de cotización en el mismo porcentaje que el SMI incrementado en un sexto.
Prohibición de despido y prórroga de medidas laborales Se extiende hasta el 30 de junio de 2024 la prohibición de despedir por incremento de costes energéticos o causas relacionadas con la invasión de Ucrania.
Incentivos a la contratación laboral La contratación laboral de personas desempleadas, en casos de sustitución, ya no está excluida de incentivos, incluso si estuvieron contratadas en los 12 meses anteriores.
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