El concepto de ‘persona con discapacidad’ en España es amplio e incluye a quienes tienen pensiones de incapacidad permanente en grado de total (IPT), absoluta (IPA) o gran invalidez (GI), así como a pensionistas de clases pasivas con pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
¿Pueden trabajar las personas con pensiones de incapacidad?
La Ley de Empleo de 2023 confirmó que las personas con estos tipos de pensiones, consideradas como personas con discapacidad, también tienen derecho al trabajo. Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024 ha modificado su doctrina, concluyendo que:
- Las personas con IPA o GI no pueden realizar trabajos por cuenta ajena.
- Solo se permiten tareas o funciones que no sean las correspondientes a una profesión u oficio, sino a labores de índole accesorio, marginal, ocasional o limitado.
¿Qué significa esto para las empresas?
A pesar de esta limitación, las empresas con 50 o más empleados siguen estando obligadas a reservar al menos un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad.
¿Qué cambios se esperan en la ley?
El anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros el 21 de mayo de 2024 propone eliminar del Estatuto de los Trabajadores los supuestos de GI, IPT o IPA como causa de extinción del contrato.
¿Qué impacto tendrán estos cambios?
Si se aprueba este cambio, podría permitir a las empresas mayor flexibilidad para cumplir con la cuota de reserva.
Conclusión
La situación legal de las personas con pensiones de incapacidad y el trabajo es compleja y está sujeta a cambios. Las empresas y las personas con discapacidad deben estar atentas a las últimas reformas legislativas y jurisprudenciales para conocer sus derechos y obligaciones.
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