Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en 2024: Garante de los derechos laborales en España

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se mantiene como pilar fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores en España durante el 2024. Con un plan estratégico que contempla la inspección de aproximadamente 600.000 casos, la ITSS se enfoca en tres áreas prioritarias: prevención de riesgos laborales, lucha contra el fraude en la contratación y control del registro horario.

Te explicamos en detalle las actuaciones de la ITSS en 2024 y cómo estas impactan en el panorama laboral español.

1. Prevención de Riesgos Laborales: Priorizando la seguridad y el bienestar

La ITSS vela por la salud y seguridad de los trabajadores, garantizando que las empresas cumplan con las normativas de prevención de riesgos laborales. Esto incluye:

  • Evaluación de planes preventivos: Se analiza la eficacia de los planes de prevención de riesgos de las empresas para identificar y controlar posibles peligros.
  • Formación de empleados: Se verifica que los trabajadores reciban la formación adecuada en materia de prevención de riesgos.
  • Adecuación de los equipos de trabajo: Se comprueba que los equipos y herramientas de trabajo sean seguros y estén en buen estado.

La ITSS pone especial énfasis en sectores de alto riesgo como la construcción, la industria y la agricultura. Se presta especial atención a trabajos en altura y subcontratación, donde los riesgos laborales son más elevados.

Campañas de concienciación:

  • Campaña Europea SLIC 2023-2024: Reduce accidentes laborales en actividades de alto riesgo, con foco en trabajos en cubiertas, aspectos psicosociales, ergonomía y condiciones ambientales adversas.
  • Campaña europea de investigación de accidentes de trabajo (SLIC): Investiga y analiza accidentes laborales para identificar causas y proponer medidas preventivas.
  • Campaña Radón: Informa sobre los peligros del gas radón en lugares de trabajo y cómo prevenir la exposición.

2. Registro Horario: Transparencia y control de las jornadas laborales

El registro horario, obligatorio desde la reforma laboral del 2022, es un elemento clave en las inspecciones de la ITSS. Se verifica que las empresas lleven un registro preciso de:

  • Jornadas laborales: Incluye horas ordinarias, extras y pausas.
  • Festivos y domingos: Se controla el cumplimiento de los descansos obligatorios.

La ITSS combate el fraude en las horas extras y la falta de cumplimiento de los tiempos de descanso. Esto protege la salud de los trabajadores y garantiza una retribución justa por su trabajo.

3. Fraude en la contratación y abuso contractual:

La ITSS intensifica la lucha contra el fraude en la contratación, especialmente en:

  • Contratos temporales: Se verifica que no se utilicen de forma fraudulenta para puestos permanentes.
  • Subcontratación: Se controla que la externalización de servicios sea legal y no vulnere los derechos de los trabajadores.

Se presta especial atención a contratos que terminan tras el período de prueba. La ITSS analiza las condiciones contractuales y la legalidad de las terminaciones de contrato para evitar despidos improcedentes.

4. Revisión de ERE/ERTES: Rigor y protección de los trabajadores

La ITSS revisa los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para asegurar su correcta aplicación:

  • Justificación adecuada: Las empresas deben demostrar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen los despidos o suspensiones.
  • Cumplimiento de la legislación: Se verifica que se cumplan todos los requisitos legales y convencionales en la tramitación de los ERE/ERTES.
  • Medidas de acompañamiento: La ITSS supervisa que las empresas implementen las medidas de apoyo prometidas a los trabajadores afectados (formación, recolocación, indemnizaciones).

La revisión de ERE/ERTES protege a los trabajadores en situaciones de crisis empresarial y garantiza una gestión justa y transparente de los procesos de despido o suspensión de contratos.

Recuerda: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un recurso fundamental para proteger tus derechos como trabajador. Si sospechas de alguna irregularidad en tu empresa, no dudes en denunciarlo ante la ITSS.

Si tiene cualquier pregunta no dude en llamarnos por teléfono a este número: 922 26 48 88 o envíenos un correo a: info@clsconsultoria.com. Escucharemos su caso, y le daremos el asesoramiento más adecuado a su situación y problemática actual.

Visítanos en C/ Alfredo Torres Edwars, 10 38204, San Cristóbal de La Laguna. De lunes a viernes de 8:00 a 15:00h.

Si no puede acudir a nuestra oficina, no se preocupe. Trabajamos con empresas de todas las Islas Canarias e incluso con negocios ubicados en la Península. Contacte con nosotros para agendar una reunión.

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