El calor extremo ha surgido como una amenaza significativa para los trabajadores en España. Con 2022 registrando la cifra más alta de fallecimientos relacionados con el calor desde 2015, se han tomado medidas legislativas urgentes para enfrentar este desafío y por ello ha surgido la nueva Legislación laboral para proteger al trabajador frente a las altas temperaturas.
Detalles de la Nueva Normativa
Entrando en vigor el 13 de mayo, una disposición adicional única ha sido incorporada en el Real Decreto regulador para establecer condiciones mínimas de seguridad y bienestar en trabajos al aire libre.
¿Qué Establece la Regulación en Olas de Calor?
La regulación reciente enfatiza la necesidad de medidas preventivas específicas, entre ellas:
- Evaluación de riesgos, considerando la naturaleza del trabajo y las condiciones del trabajador.
- Prohibición de trabajar en horas con fenómenos meteorológicos extremos.
- Adaptación de las condiciones de trabajo, como la modificación de la jornada laboral, durante avisos meteorológicos de nivel naranja o rojo.
Así ha sentenciado la nueva legislación laboral para proteger al trabajador frente a las altas temperaturas.
Ámbitos de Aplicación de la Nueva Regulación
Trabajos al Aire Libre Afectados
La normativa aplica particularmente a empleos al aire libre y aquellos en lugares no cerrados, como medios de transporte fuera del centro laboral, obras de construcción, industrias de extracción, buques de pesca, campos de cultivo, bosques y otros.
Legislación para Lugares Cerrados
Para entornos cerrados, la regulación actual establece condiciones particulares de temperatura y humedad, según el Anexo III del Real Decreto 486/1997, y límites específicos para corrientes de aire, dependiendo del tipo de trabajo y el ambiente.
¿Cómo afecta a las empresas la nueva Legislación laboral para proteger al trabajador frente a las altas temperaturas?
La reciente modificación en la legislación laboral tiene un impacto directo en empresas con empleados que trabajan al aire libre. Estas empresas deben tomar medidas proactivas para asegurar la salud de sus trabajadores en situaciones de calor extremo, reflejando una tendencia más amplia hacia la prevención y la responsabilidad en el lugar de trabajo.
La normativa que refuerza la prevención de riesgos laborales en situaciones de calor extremo es un paso vital en la protección de los trabajadores en España. Con las temperaturas en aumento y las olas de calor más frecuentes, esta legislación representa un esfuerzo concertado para adaptarse a las nuevas realidades climáticas y garantizar que los derechos y el bienestar de los trabajadores sean la prioridad. Los empleadores ahora enfrentan la tarea de implementar estas medidas, garantizando una fuerza laboral segura y saludable en todas las condiciones.
Evaluación y Prevención de Riesgos
Con la nueva legislación laboral para proteger al trabajador frente a las altas temperaturas, los empleadores están ahora obligados a identificar y evaluar el riesgo de golpe de calor. Esto incluye verificar regularmente las condiciones climáticas y adaptar, si es necesario, los horarios de trabajo. Se pueden tomar acciones como limitar la exposición al calor, rotar al personal, alternar tareas o programar descansos.
Medidas de Prevención
Las olas de calor pueden ser peligrosas para los trabajadores, especialmente aquellos que trabajan al aire libre o en entornos calurosos. Aquí hay algunos consejos para mantenerse fresco y seguro en el trabajo durante una ola de calor:
- Beba mucha agua. Es importante mantenerse hidratado, especialmente cuando hace calor. Beba agua a menudo, incluso si no tiene sed.
- Tome descansos frecuentes en la sombra. Salga de la luz del sol y refrésquese en la sombra a menudo.
- Use ropa ligera y transpirable. Evite la ropa pesada o ajustada, que puede atrapar el calor.
- Use un sombrero y gafas de sol. Estos protegerán su cabeza y ojos de los dañinos rayos UV del sol.
- Aplique protector solar. Use protector solar con un factor de protección solar (SPF) de al menos 30 en todas las áreas expuestas al sol.
- Limite su actividad física. Evite realizar actividades físicas intensas en el calor. Si debe realizar actividad física, tome descansos frecuentes y beba mucha agua.
- Esté atento a los signos de deshidratación. Los signos de deshidratación incluyen sed intensa, boca seca, orina oscura, mareos, dolores de cabeza y fatiga. Si experimenta alguno de estos síntomas, beba mucha agua y descanse en la sombra.
- Si se siente enfermo, busque atención médica. Si tiene síntomas graves de deshidratación, como convulsiones o pérdida del conocimiento, busque atención médica de inmediato.
Si es un empleador, es importante tomar medidas para proteger a sus empleados del calor. Estas medidas incluyen:
- Proporcionar a los empleados acceso a agua fresca y fría.
- Proporcionar a los empleados áreas sombreadas donde puedan descansar.
- Permitir a los empleados tomar descansos frecuentes en la sombra.
- Prohibir a los empleados realizar actividades físicas intensas en el calor.
El uso de ropa adecuada, protección solar, hidratación adecuada y la provisión de áreas de descanso frescas son medidas adicionales que deben ser consideradas. También es esencial la información y la supervisión de la salud de los trabajadores, evitando trabajos individuales y promoviendo la colaboración.
Excepciones en la aplicación de la nueva Normativa
El Gobierno ha aclarado que hay algunos matices en esta medida. Por ejemplo, la temperatura máxima en bares y restaurantes podrá ser de 25 grados. Esto se debe a que los trabajadores de estos espacios pueden estar sometidos a un esfuerzo físico importante, por lo que necesitan una temperatura más fresca para poder trabajar cómodamente.
Otro lugar en el que la temperatura máxima puede variar es en los hoteles. En las zonas de uso público, como la recepción, los pasillos o las salas, el aire acondicionado deberá estar a 27 grados como máximo. Sin embargo, en las habitaciones, los huéspedes podrán poner el aire acondicionado a la temperatura que deseen.
Los siguientes lugares están exentos de esta medida:
- Hospitales y centros sanitarios
- Guarderías, colegios y universidades
- Peluquerías y lavanderías
- Medios de transporte (aviones, buses, barcos, metros, trenes…)
El Gobierno espera que esta medida ayude a reducir el consumo de energía y a ahorrar dinero a los ciudadanos.
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