Derogación del SMI 2024: ¿Cómo afecta a tu empresa?
El pasado 22 de enero, el Congreso de los Diputados aprobó la derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, una medida que ha generado incertidumbre en el ámbito laboral. Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tomado medidas para proteger los derechos de los trabajadores.
¿Qué implicaciones tiene esta derogación?
La Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo que clarifica cómo proceder respecto a los salarios vigentes y las nuevas contrataciones. A continuación, te detallamos las claves de esta instrucción y sus implicaciones para tu empresa.
Puntos clave de la instrucción
- Salarios vigentes: La derogación del SMI 2024 no afecta a los salarios ya establecidos en contratos laborales vigentes.
- Nuevas contrataciones: Todas las nuevas contrataciones deben tomar como referencia el SMI fijado en 2024 (1.134 euros al mes en catorce pagas o 1.323 euros en doce pagas). No se permite establecer salarios inferiores a esta cuantía.
- Supervisión de la Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigilará el cumplimiento de esta obligación empresarial.
- Garantía constitucional:El artículo 27 de la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la Carta Social Europea garantizan que el SMI debe representar, como mínimo, el 60% del salario medio nacional.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de las normas salariales se considera una infracción grave y puede acarrear multas de entre 751 y 7.500 euros por cada trabajador afectado, así como penalizaciones adicionales por datos erróneos o ausentes en la declaración de salarios.
Revisión del SMI para 2025
El Ministerio de Trabajo ya está trabajando en la fijación del nuevo SMI para 2025. La propuesta inicial contempla un incremento del 4,4%, lo que situaría el salario mínimo en 1.184 euros mensuales en catorce pagas. Si tiene cualquier pregunta no dude en llamarnos por teléfono a este número: 922 26 48 88 o envíenos un correo a: info@clsconsultoria.com. Escucharemos su caso, y le daremos el asesoramiento más adecuado a su situación y problemática actual. Visítanos en C/ Alfredo Torres Edwars, 10 38204, San Cristóbal de La Laguna. De lunes a viernes de 8:00 a 15:00h. Si no puede acudir a nuestra oficina, no se preocupe. Trabajamos con empresas de todas las Islas Canarias e incluso con negocios ubicados en la Península. Contacte con nosotros para agendar una reunión.