El panorama laboral está en constante cambio, y para las empresas es crucial mantenerse actualizadas sobre las nuevas normativas y tendencias. En este artículo, te presentamos las 6 novedades laborales más importantes que debes conocer en 2024:
1. Revalorización de Pensiones y Prestaciones:
- Las pensiones del sistema de Seguridad Social aumentarán un 3,8% a partir del 1 de enero de 2024.
- La pensión máxima se establece en 3.175,04 euros mensuales o 44.450,56 euros anuales.
- Las pensiones mínimas, no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital se incrementarán en un 6,9%.
- La pensión mínima para hogares unipersonales se fija en 11.552,8 euros anuales.
- En el caso de hogares con cónyuge a cargo, la pensión mínima será de 14.466,2 euros anuales.
- La pensión mínima de viudedad con cargas familiares se equipará a la pensión mínima de jubilación con cónyuge a cargo, lo que supone un aumento del 14,1%.
2. Actualización de las Bases de Cotización:
- Las bases mínimas de cotización se incrementarán en el mismo porcentaje que el SMI, aún pendiente de publicarse en el BOE.
- Las bases máximas de cada categoría profesional y el tope máximo de las bases de cotización se fijarán aplicando el 3,8% de la revalorización de pensiones más el 1,2% establecido en la disposición transitoria trigésimo octava de la LGSS.
- La cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional será del 0,70%. De este porcentaje, 0,58% estará a cargo de la empresa y 0,12% a cargo del trabajador.
3. Cotización de las Prácticas:
- A partir del 1 de enero de 2024, los alumnos en prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación cotizarán a la Seguridad Social.
- Las altas y bajas en la Seguridad Social por inicio o finalización de prácticas no remuneradas entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024 podrán comunicarse a la TGSS hasta el 31 de marzo de 2024.
- Las prácticas realizadas por alumnos de Enseñanzas Artísticas Superiores, Profesionales y Deportivas también quedan incluidas en este nuevo marco.
- La cotización por prácticas se regirá por las siguientes reglas:
- Prácticas remuneradas: Se aplicarán las cuotas únicas mensuales por contingencias comunes y profesionales de los contratos de formación en alternancia.
- Prácticas no remuneradas: La cotización será de 2,54 euros diarios por contingencias comunes (excluida la prestación de incapacidad temporal) y 0,31 euros por contingencias profesionales.
- En ambos casos, se aplicará una reducción del 95% a las cuotas por contingencias comunes, resultando una cuota empresarial diaria de 0,13 euros.
- Se establece un plazo excepcional hasta el 31 de marzo de 2024 para comunicar las altas y bajas en la Seguridad Social por prácticas no remuneradas iniciadas entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.
4. Incentivos a la Contratación:
- Se modifica el Real Decreto-ley 1/2023 para eliminar la exclusión de bonificaciones en la contratación de personas para sustitución en casos de nacimiento, cuidado de menor o lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia, que hayan prestado servicios en la empresa en los últimos seis meses.
- Se aclara que no es necesario que los investigadores que deseen acceder a los incentivos a la contratación sean demandantes de empleo en situación de desempleo.
5. Personal Investigador:
- El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones queda facultado para suscribir convenios especiales con investigadores que permitan ampliar hasta 5 años el cómputo como cotizado de los periodos de formación.
- Esto aplica a graduados universitarios con estudios oficiales de doctorado (anteriores al 4 de febrero de 2006) que hayan participado en programas de investigación en España o en el extranjero.
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