▷ La jornada laboral de 4 días: ¿Quieres implementarla en tu empresa?

La jornada laboral de cuatro días es una nueva tendencia en el mundo del trabajo. Es un modelo en el que las personas trabajan cuatro días a la semana en lugar de cinco. Esto significa que las personas trabajan unas 8 horas al día durante cuatro días, en lugar de 8 horas al día durante cinco días.

La idea base de la jornada laboral de cuatro días es que las personas serán más productivas y felices si tienen más tiempo libre pudiendo descansar y relajarse, lo que puede mejorar su salud física y mental. También pueden pasar más tiempo con sus familias y amigos, lo que puede mejorar su bienestar social.

La jornada laboral de cuatro días también puede ser beneficiosa para las empresas. Las empresas pueden ahorrar dinero en costes laborales, como salarios, prestaciones y seguros. También pueden tener una mejor retención de empleados, ya que los empleados estarán más contentos de trabajar para una empresa que les da más tiempo libre.

La jornada laboral de cuatro días es una tendencia que está creciendo en popularidad. Hay cada vez más empresas que están adoptando este modelo. Es una tendencia que tiene el potencial de revolucionar el mundo del trabajo.

La jornada laboral de 4 días en España

En España no hay una regulación específica sobre la jornada de cuatro días. Esto significa que las empresas y los empleados tienen que llegar a un acuerdo sobre cómo implementarla.

Una opción es que los empleados trabajen unas horas adicionales en los días laborables para compensar la reducción del día de trabajo. Esto significaría que los empleados trabajarían, por ejemplo, nueve horas al día de lunes a jueves, y luego tendrían un día libre el viernes.

Otra opción es que los empleados reduzcan proporcionalmente el número total de horas trabajadas por semana. Esto significaría que los empleados trabajarían, por ejemplo, 32 horas a la semana en lugar de 40 horas.

La decisión de adoptar unas medidas u otras dependerá de la voluntariedad de la compañía y la aceptación del empleado. Las empresas que opten por implementar la jornada de cuatro días pueden beneficiarse de una mayor productividad, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, y una reducción del absentismo laboral. Los empleados, por su parte, pueden beneficiarse de un mayor tiempo libre.

¿Se puede imponer la semana laboral de 4 días?

En España, la jornada laboral de 4 días no está regulada por ley. La ley vigente prohíbe a los empresarios imponer una jornada de cuatro días, mucho menos si supone un tijeretazo en la nómina.

Sin embargo, la normativa vigente es lo suficientemente flexible para adaptarse a un modelo de cuatro días de trabajo sin merma salarial. Por ejemplo, las empresas y los trabajadores pueden acordar que los empleados trabajen 8 horas al día durante 4 días, o que trabajen 9 horas al día durante 3 días. También pueden acordar que los empleados trabajen algunos días de la semana y otros no.

En definitiva, los instrumentos jurídicos para implantar una jornada laboral de cuatro días y 32 horas semanas existen en el ordenamiento jurídico español.

¿Qué medidas puede tomar la empresa para implantar la jornada laboral de 4 días?

Si las empresas no pueden llegar a un acuerdo con los trabajadores para implementar una jornada laboral de cuatro días, pueden optar por acogerse a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Un ERTE es un procedimiento administrativo que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados. Esto puede ser una opción para las empresas que tienen dificultades financieras y que no pueden permitirse pagar a sus empleados por trabajar cuatro días a la semana.

Sin embargo, los expertos recomiendan que las empresas intenten llegar a un acuerdo con los trabajadores antes de acogerse a un ERTE. La negociación colectiva y la normativa sectorial son dos posibles soluciones para implementar una jornada laboral de cuatro días. La negociación colectiva es un proceso en el que las empresas y los trabajadores se reúnen para discutir las condiciones de trabajo. La normativa sectorial es un conjunto de leyes y reglamentos que se aplican a un sector específico de la economía.

En los últimos dos años, se han hecho acuerdos de todo tipo entre empresas y trabajadores para implementar una jornada laboral de cuatro días. Algunos de estos acuerdos incluyen:

Trabajar cuatro días a la semana con un salario reducido.
Trabajar cuatro días a la semana con un salario sin cambios.
Trabajar cuatro días a la semana y tomar un día libre adicional pagado.
Trabajar cuatro días a la semana y tomar un día libre adicional no pagado.

La decisión de implementar una jornada laboral de cuatro días depende de la empresa y de los trabajadores. No hay una solución única para todos.

Ayudas del Gobierno Español para implantar la jornada laboral de 4 días

España solo cuenta con una línea de ayudas de ámbito nacional para implantar la semana laboral de 4 días. Esta convocatoria está dirigida a pequeñas y medianas empresas industriales y el plazo de inscripción ya ha cerrado.

Las ayudas están destinadas a compensar la reducción del tiempo de trabajo sin afectar a los salarios. El Gobierno espera que este modelo de cuatro días pueda ayudar a mejorar la productividad y a la mejora de resultados.

Una vez que las ayudas se hayan repartido y el sistema se haya implementado en las empresas, el Gobierno estudiará los resultados para ver si son positivos.

Para tener una idea de las ayudas que ofrece el Gobierno español, te contamos lo que esta convocatoria contempla:

Financiar parcialmente los costes salariales de cada empresa derivados de los trabajadores que reduzcan su jornada durante el primer año hasta un máximo de 150.000 euros, la formación, y el coste de las medidas organizativas para implementar el piloto.

En empresas de hasta 10 personas cubre el 90% del gasto de personal.
En empresas de entre 11 y 52 personas sufraga el 80%.
En empresas de entre 53 y 249 personas subvenciona el 75%.

Los requisitos que han tenido que cumplir las 41 pymes industriales seleccionadas han sido:

Recortar el cómputo semanal de horas laborales un 10%, como mínimo.
Mantener durante dos años la reducción de jornada laboral a cuatro días sin que en ningún caso esto suponga una disminución de la retribución recibida por los empleados.
Esta medida afecta únicamente a empleados con contrato indefinido a tiempo completo.
La propuesta del número de trabajadores participantes en esta modalidad debe afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla según el tamaño:

Las empresas de hasta 20 empleados deberán incorporar al menos el 30% de las personas trabajadoras.
En los equipos de entre 21 y 249 trabajadores se deberá abarcar en torno al 25% de la plantilla.

Beneficios de la jornada laboral de 4 días

Hay muchos beneficios potenciales de la jornada laboral de 4 días, tanto para los empleados como para las empresas.

Beneficios para los empleados

Más tiempo libre: la jornada laboral de 4 días proporciona a los empleados más tiempo libre para disfrutar de sus familias, amigos, hobbies y otras actividades. Esto puede conducir a una mejor salud física y mental, una reducción del estrés y una mejora de la calidad de vida.
Mayor productividad: estudios han demostrado que los empleados que trabajan 4 días a la semana pueden ser tan productivos como los que trabajan 5 días. Esto se debe a que los empleados tienen más tiempo para descansar y recargarse, lo que les permite concentrarse mejor en su trabajo cuando están en el trabajo.
Menor absentismo laboral: la jornada laboral de 4 días puede ayudar a reducir el absentismo laboral, ya que los empleados tienen menos probabilidades de ausentarse por enfermedad o por motivos personales. Esto puede ahorrar dinero a las empresas en costos de salud y productividad.
Mayor satisfacción laboral: los empleados que trabajan 4 días a la semana suelen estar más satisfechos con su trabajo. Esto se debe a que tienen más tiempo para disfrutar de su vida fuera del trabajo, lo que les permite sentirse más equilibrados y felices.

Beneficios para las empresas

Más retención de empleados: la jornada laboral de 4 días puede ayudar a las empresas a retener a sus empleados, ya que los empleados son más propensos a quedarse en una empresa que les ofrece un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede ahorrar dinero a las empresas en costos de reclutamiento y formación.
Mayor atracción de talento: la jornada laboral de 4 días puede ayudar a las empresas a atraer a los mejores talentos, ya que los candidatos a un puesto de trabajo son más propensos a elegir una empresa que ofrece una jornada laboral de 4 días. Esto puede mejorar la competitividad de las empresas en el mercado laboral.
Una mejor imagen de marca: la jornada laboral de 4 días puede ayudar a las empresas a mejorar su imagen de marca, ya que los consumidores son más propensos a comprar a las empresas que están comprometidas con el bienestar de sus empleados. Esto puede conducir a un aumento de las ventas y de los beneficios.

En general, la jornada laboral de 4 días tiene muchos beneficios potenciales tanto para los empleados como para las empresas.

La jornada laboral de cuatro días se extiende por el mundo

La jornada laboral de cuatro días se está implementando en varios países de todo el mundo. Algunos de los países más destacados son:

Islandia: Islandia fue uno de los primeros países en implementar la jornada laboral de cuatro días. En 2015, el gobierno islandés lanzó un proyecto piloto en el que 2.500 empleados de diferentes empresas trabajaron cuatro días a la semana durante seis meses. Los resultados del proyecto fueron positivos, ya que los empleados informaron de una mejora en la salud mental, la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Estados Unidos: En Estados Unidos, varias empresas están implementando la jornada laboral de cuatro días, entre ellas Microsoft, Shopify y Patagonia. Estas empresas están reportando resultados positivos, como una mejora en la productividad, la satisfacción de los empleados y el compromiso.
Reino Unido: En el Reino Unido, el gobierno está considerando implementar la jornada laboral de cuatro días como parte de un plan para reducir la pobreza. El gobierno ha lanzado una consulta pública sobre el tema y está estudiando los resultados de los proyectos piloto que se han llevado a cabo en otros países.
España: En España, varias empresas están implementando la jornada laboral de cuatro días, entre ellas la consultora Deloitte, la empresa de telecomunicaciones Orange y la empresa de software Everis. Estas empresas están reportando resultados positivos, como una mejora en la productividad, la satisfacción de los empleados y el compromiso.

Como verás, varios países están implementando la jornada laboral de cuatro días y están reportando resultados positivos.